Luma Group, net dat stapje verder..

Uiteraard krijg je een prima marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Het salaris is afhankelijk van de functie, je leeftijd en je ervaring. Inschaling vindt plaats op basis van de CAO die bij geldt voor jouw opdrachtgever. Als de opdrachtgever geen eigen CAO heeft, is de NBBU CAO voor uitzendkrachten van toepassing. Luma Group betaalt namelijk altijd hetzelfde salaris als een medewerker (in dezelfde functie) die in rechtstreekse dienst is bij de betreffende opdrachtgever. In het kader van gelijke beloning is Luma Group dan ook gecertificeerd door de Stichting Normering Arbeid (NEN4400-1). Wil je meer weten omtrent dit keurmerk, neem dan eens een kijkje op www.normeringarbeid.nl.

Luma Group gaat altijd voor een wederzijdse samenwerking voor lange termijn. Dit betekent dat we hierover ook afspraken maken met onze opdrachtgevers. Zo staat het de meeste van onze klanten vrij om iemand na een jaar rechtstreeks in dienst te nemen. Maak jij je onmisbaar voor onze opdrachtgevers? Dan is de kans groot dat je direct een dienstverband krijgt aangeboden.

Bij Luma Group bouw je natuurlijk ook pensioen op. Luma Group kent een prima pensioenregeling en is aangesloten bij StiPP. Je pensioenopbouw gaat van start nadat je 26 weken gewerkt hebt. Deze pensioenregeling is overigens ook door de overheid verplicht gesteld voor iedereen die als flexkracht werkt of gedetacheerd is. Kijk voor meer informatie op www.stippensioen.nl of bel met StiPP: 020 - 607 27 77.

Detacheren, dat is toch zo’n uitzendbaantje? Of niet? Ja, je bent inderdaad een flexkracht, met echter twee keer zulke goede arbeidsvoorwaarden. Een groot niet te omzeilen feit: als je kiest voor detachering kan je een schat aan werkervaring op doen met verschillende projecten bij verschillende bedrijven met verschillende culturen. De afwisseling spreekt veel mensen. Detachering is eveneens ideaal als je net uit de collegebanken komt.

Het maandsalaris van de medewerker is zeker één van de belangrijkste ingrediënten om het tarief te kunnen bepalen. Tevens worden hier ook zaken in meegenomen zoals de werkgeverslasten (premie ZW, WHK, WAO/WIA, Pensioen) en verzuimkosten. Als opdrachtgever betaalt u dus enkel de gewerkte uren. Geef ons gerust een telefoontje op 0413-356094 voor meer informatie of een offerte.

Luma Group beschikt over een groot bestand met gekwalificeerde kandidaten. Sterker nog, het is ons werk en we doen niet anders! Doordat we de hele dag intensief zoeken en in gesprek zijn met kandidaten, weten we als geen ander op korte termijn de perfecte match voor u te bewerkstelligen.

Arbeidsrisico's zijn voor u als opdrachtgever verleden tijd. Bij ziekte verzorgt Luma Group het gehele traject en loondoorbetaling wanneer een ingehuurde medewerker ziek is. Wordt een medewerker bijvoorbeeld onverhoopt ziek dan is het risico voor Luma Group. Bij langdurige ziekte, gaan wij op uw verzoek uiteraard direct op zoek naar geschikte vervanging.

Dat bepaalt u helemaal zelf! Als opdrachtgever geeft u op voorhand zelf de periode van verwachte inhuur aan. Aan de hand van de projectperiode en betreffende medewerker spreken we samen een opzegtermijn af. Mocht het project langer doorlopen dan u verwacht? Dan is dit geen enkel probleem! Wij hebben de flexibiliteit om de inzet in dat geval voor u te verlengen. Is een medewerker onmisbaar geworden? Dan heeft u na één gewerkt jaar veelal de mogelijkheid om de betreffende medewerker direct in dienst te nemen.